Carecer de antecedentes penales como requisito de acceso a la Guardia civil

La Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil establece en el artículo 33, de su TÍTULO IV, que regula la Enseñanza en la Guardia Civil, los Requisitos generales para el ingreso en los centros docentes de formación. Para poder participar en los procesos selectivos e ingresar en los centros docentes de formación será necesario reunir los siguientes requisitos:

1. a) Poseer la nacionalidad española.
2. b) No estar privado de los derechos civiles.
3. c) Carecer de antecedentes penales.
4. d) No hallarse procesado o tener abierto juicio oral en algún procedimiento judicial por delito doloso
5. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.
6. f) Tener cumplidos dieciocho años en el año de la convocatoria.
7. g) No superar la edad de 40 años para el acceso directo a la escala de cabos y guardias y de 50 años para la promoción profesional.
8. h) Poseer la aptitud psicofísica que se determine.

Reglamentariamente se determinarán las titulaciones o, en su caso, los créditos de enseñanzas universitarias, méritos a valorar y demás requisitos y condiciones que con carácter específico sea necesario establecer para el acceso a la enseñanza de formación de las diferentes escalas. Respecto a este requisito, de carecer de antecedentes penales hay que concretar: Concepto de Antecedentes Penales: Los antecedentes penales son aquellas sanciones penales que se imponen a la persona que cometa faltas o delitos tipificados legalmente según la normativa penal. Las condenas de penas de prisión que no sean superiores a 2 años, no se cumplen a no ser que se tengan antecedentes penales, caso en el que se cumplirían ambas penas juntas, la primera y la segunda. En el caso de no reincidir (no recibir otra pena de prisión en el plazo de dos años desde la primera condena de prisión inferior a 2 años), la condena se “anula” a efectos penales.

Convocatoria 2016 de la escala básica de Policía nacional y plazo de inscripción de instancias

Con fecha 22 de Abril de 2016, se ha publicado en el BOE nº 97, la convocatoria mediante oposición libre para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes al ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía de las plazas ofertadas el pasado 22 de Marzo. Os voy a dejar el archivo completo de la convocatoria, con las bases, y además os dejo aquí los enlaces para descargarse los documentos de inscripción. Resolución de 12 de abril de 2016, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para el ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía. Inscripción de instancias desde el día 23-04-2016 hasta el día 12-05-2016, ambos inclusive. Cuestiones importantes que tenéis que conocer de la convocatoria: Resolución de 12 de abril de 2016, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía.   Bases de la convocatoria 1.1 Número de plazas y sistema de provisión. Se convocan 2.615 plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, de la Policía Nacional. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.5 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería («BOE» num. 98, de 25 del mismo mes), y la disposición final tercera de la Ley 9/2015, de las plazas citadas se reservan 522 a militares profesionales de tropa y marinería que lleven cinco años de servicios como tales, las cuales serán cubiertas por el procedimiento de oposición. Las 2.093 plazas restantes serán cubiertas por el procedimiento de oposición libre. Las 522 plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería no cubiertas, acrecerán las 2.093 de oposición libre. El Tribunal no podrá aprobar, ni declarar que han superado las pruebas, a un número de opositores superior al de plazas convocadas. En el supuesto de que el número de opositores que superen todas las pruebas de la fase de oposición sea superior al número de plazas convocadas, los criterios de prelación para declarar aptos a unos y no aptos a otros serán los siguientes: 1.º Mayor puntuación obtenida en la parte a) de la segunda prueba (conocimientos). 2.º Mayor puntuación obtenida en la primera prueba (aptitud física). 3.º Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la primera prueba, y, en caso de persistir el empate, se irá aplicando sucesivamente la mayor puntuación obtenida en los ejercicios segundo y tercero de la primera prueba hasta deshacer el empate.

2. Requisitos de los aspirantes

2.1 Requisitos. 2.1.1 Para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas será necesario reunir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

1. a) Tener la nacionalidad española.
2. b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación.
3. c) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
4. d) No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impidan o menoscaben la capacidad funcional u operativa necesaria para el desempeño de las tareas propias de la Policía Nacional que vienen establecidas en el Anexo III de esta convocatoria.
5. e) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.
6. f) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.
7. g) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.
8. h) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente.

El proceso de selección que habrán de superar los aspirantes será adecuado al título académico requerido.

El certificado de antecedentes penales

EL CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES Entre las Condiciones para optar al ingreso en la Guardia civil se suele establecer como requisito obligatorio: Carecer de antecedentes penales. Para acreditar que se carece de antecedentes penales, debe pedirse el certificado de antecedentes penales a través del Ministerio de Justicia. Éste...

La Excedencia por cuidado de familiares

La excedencia por cuidado de familiares  permite dejar el trabajo durante un tiempo para el cuidado de hijos pequeños o para cuidar a familiares hasta segundo grado que por cuestiones de salud o de edad no puedan valerse por sí mismos. Al existir dos modalidades distintas dentro de la excedencia por cuidados familiares, los requisitos para poder acceder a ella también varían según se trate del cuidado de hijos o del cuidado de un familiar del funcionario. La Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, en su art Artículo 60, al regular esta Excedencia recoge las siguientes especificaciones sobre las dos modalidades: 1. Los Policías Nacionales tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Las retribuciones de los Guardias civiles

El sistema retributivo de los Guardias civiles también viene recogido de forma inicial en el artículo 105 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, especificando que su desarrollo se lleva a cabo por el   las normas...

La Excedencia voluntaria por agrupación familiar de los Policías nacionales

Entre los tipos de excedencia que recoge el art 57 de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, se encuentra la  Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Este tipo de excedencia se regula en la ley de la siguiente...

La rehabilitación en la condición de Guardia civil

La  Rehabilitación de la condición de funcionario, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, puede darse por los siguientes motivos:

1. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.

2. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud.

La excedencia por interés particular de los Policías nacionales

Las excedencias de los Policías Nacionales, como situación administrativa,  se regulan en los artículos 57 de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional. Y el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el Artículo 57. 1  de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional se recoge:

La excedencia podrá adoptar las siguientes modalidades:

• Excedencia voluntaria por interés particular".

La excedencia voluntaria se configura como un derecho del trabajador a suspender el contrato de trabajo, sin causa justificada, durante un periodo comprendido entre los 4 meses y los 5 años. El único requisito que debe cumplir es tener una antigüedad de al menos 1 año en la empresa o, en el supuesto de solicitar una nueva excedencia, que hayan transcurrido más de 4 años desde la anterior. En el caso de funcionarios, la principal característica de la modalidad de excedencia voluntaria por interés particular es que no hay que justificar los motivos por los que se solicita y una vez concedida los funcionarios pueden dedicarse a realizar cualquier actividad, pública o privada, ya que el sistema de incompatibilidades de los funcionarios queda en suspenso el tiempo que dure esta situación.

La renuncia a la condición de Guardia civil

Entre las causas por las que se pierde la condición de funcionario, se encuentra en  primer lugar, la renuncia voluntaria.  Las causas que deben concurrir para que  produzca sus efectos la renuncia : La renuncia a la condición de funcionario de manera voluntaria debe ser presentada por escrito, y su efecto se produce una vez aceptada de forma expresa por la administración. En este sentido, el artículo 376 del Código Penal tipifica como delito el abandono del destino por funcionario al que no se le haya admitido la renuncia al mismo. Según Sánchez Morón, la Administración no pude rechazar la solicitud de renuncia por causas de interés  público o de necesidades del servicio, (Miguel S. M., 2007). A diferencia del personal laboral, el funcionario de carrera no deberá de avisar previamente de su renuncia; no obstante, al estar sujeto a la aceptación de la Administración no se podrá dar por finalizada la relación funcionarial, hasta que ésta la realice de forma expresa. La Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, prevé en el  Artículo 96 la Renuncia a la condición de guardia civil.:

1. Los guardias civiles pueden renunciar a su condición si tienen cumplidos los tiempos de servicios que reglamentariamente se determinen desde la adquisición de la condición de Guardia Civil o desde que hubiesen finalizado los cursos de perfeccionamiento y altos estudios, que a estos efectos, hayan sido fijados conjuntamente por los Ministros de Defensa y del Interior. Los tiempos estarán en relación con los costes y duración de los estudios realizados, tendrán presente las necesidades de planeamiento de la Guardia Civil y no podrán ser superiores a diez años.

Oferta de Empleo Público para 2016

El pasado 18 de Marzo el Gobierno en funciones aprobó la siguiente OEP: El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que recoge la Oferta de Empleo Público de la Administración del Estado, que incluye las plazas correspondientes a la Administración General del Estado y sus organismos y entes adscritos, así como la del personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial y de la Administración de Justicia, y las de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional para para 2016. De igual forma, el Consejo de Ministros ha aprobado, mediante dos Reales Decretos, las ofertas de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil y del Cuerpo de la Policía Nacional. La oferta de empleo público que ahora se aprueba establece 13.427 plazas de nueva creación, lo que supone un incremento del 62,14 por 100 respecto a las 8.281 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2015. Esta cifra incluye, además, las plazas de Fuerzas Armadas y su desglose es el siguiente:

	2015	2016	Incremento
AGE	3.542	6.057	71,0%
JUSTICIA	1.430	1.820	27,3%
Funcionarios Administración Local con Habilitación de carácter nacional	250	250	=
CN POLICÍA	1.374	2.740	99,4%
GUARDIA CIVIL (*)	885	1.799	103,3%
SUBTOTAL SIN FUERZAS ARMADAS	7.481	12.666	69,30%
FUERZAS ARMADAS**	800	761	-
TOTAL	8.281	13.427	62,14%