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El Defensor del pueblo también solicita una prueba de entrevista personal, más objetiva

07 Feb El Defensor del pueblo también solicita una prueba de entrevista personal, más objetiva

Tal y como hemos publicado en entradas anteriores, tanto los opositores a la Policía Nacional, como diversas sentencias en lo contenciosos-administrativo, reivindican una prueba de entrevista personal más objetiva y efectiva.

En este mismo sentido, el Defensor del pueblo Francisco Fernández Marugán, se ha pronunciado sobre este tema para solicitar que “se adecue la actuación de los tribunales calificadores a los parámetros fijados por la jurisprudencia del Tribunal Supremo”.

Fernández Marugán, ha mandado una carta a los representantes del Ministerio del Interior en la que reclama que se busque que la medida ayude a “fundamentar de manera rigurosa los criterios cualitativos seguidos, para aplicar cada uno de los factores de la personalidad y las razones por las que la aplicación de esos criterios conducen a una concreta calificación de los aspirantes”.

Entre las causas que toma en consideración el Defensor del Pueblo para solicitar el cambio en la prueba selectiva está que “los afectados expresan ante esta institución que en los expedientes no constan todas las preguntas que en la referida prueba de entrevista personal se realizan ni el desglose de la puntuación de los diversos apartados que deben ser recogidos en las mismas tales como; socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos, cualidades profesionales y la aptitud de mando”.

A lo que agrega que “los aspirantes insisten en que el desconocimiento por parte del opositor de los criterios que se siguen para calificar esta prueba hacen que estos procesos selectivos no resulten transparentes”.

Una postura que respalda con las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, donde se señala que “la prueba de la entrevista personal debe partir de una valoración de los resultados de los test de personalidad e inteligencia, lo que implica que el resultado de los mismos se debe tener en cuenta en dicha entrevista a la que se le otorga una función de contraste que se realiza a partir de los resultados obtenidos en el test de personalidad previamente realizado y que sirve para corroborar o ampliar alguna información”.